Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Alelnök
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési alelnököt keresünk, aki stratégiai vezetőként irányítja vállalatunk toborzási és tehetségmenedzsment folyamatait. A pozíció célja, hogy biztosítsa a legmagasabb szintű tehetségek bevonzását, megtartását és fejlesztését, összhangban a szervezet hosszú távú céljaival. A tehetségszerzési alelnök kulcsszerepet játszik a munkaerő-tervezésben, a munkáltatói márkaépítésben, valamint a toborzási technológiák és folyamatok optimalizálásában.
A sikeres jelölt szoros együttműködésben dolgozik a HR vezetőséggel, az üzleti egységek vezetőivel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy a vállalat versenyképes maradjon a tehetségek piacán. Feladatai közé tartozik a toborzási csapat irányítása, a teljesítménymutatók meghatározása és nyomon követése, valamint a sokszínűség és befogadás előmozdítása a toborzási gyakorlatokban.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a stratégiai gondolkodás, valamint a HR és toborzási trendek mélyreható ismerete. A tehetségszerzési alelnöknek képesnek kell lennie arra, hogy adatvezérelt döntéseket hozzon, és innovatív megoldásokat dolgozzon ki a tehetségek megszerzésére és megtartására.
Ez a szerep ideális olyan vezetők számára, akik szenvedéllyel rendelkeznek a tehetségek fejlesztése iránt, és akik képesek inspirálni és motiválni egy dinamikus csapatot. Ha Ön tapasztalt HR szakember, aki készen áll arra, hogy stratégiai szinten befolyásolja egy szervezet jövőjét, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vállalati tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- A toborzási csapat irányítása és fejlesztése
- A munkáltatói márkaépítés támogatása és erősítése
- Toborzási KPI-k meghatározása és nyomon követése
- Kapcsolattartás felsővezetőkkel és üzleti partnerekkel
- Innovatív toborzási technológiák és eszközök bevezetése
- Sokszínűségi és befogadási kezdeményezések támogatása
- A tehetségpiac trendjeinek elemzése és alkalmazása
- Költségvetés kezelése és optimalizálása
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, üzleti vagy kapcsolódó területen
- Legalább 8-10 év tapasztalat toborzásban vagy HR vezetésben
- Stratégiai gondolkodás és vezetői készségek
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási képességek
- Tapasztalat nagyvállalati környezetben
- Erős analitikai és problémamegoldó képesség
- Ismeret a toborzási technológiák és platformok terén
- Sokszínűségi és befogadási elvek ismerete
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségszerzési stratégia kialakításában?
- Hogyan mérné a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Milyen módszerekkel növelné a munkáltatói márka ismertségét?
- Volt már tapasztalata toborzási csapat vezetésében?
- Hogyan biztosítaná a sokszínűséget a toborzási folyamat során?
- Milyen technológiákat használna a toborzás optimalizálására?
- Hogyan kezeli a magas volumenű toborzási igényeket?
- Milyen KPI-okat tart fontosnak a tehetségszerzésben?
- Hogyan működne együtt más üzleti egységekkel?
- Mi motiválja Önt a tehetségek fejlesztésében?
